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招聘不得限定男性或男性优先 如何看待就业性别歧视问题
2022-08-29

近期关于“招聘不得限定男性或男性优先”的行动计划引发大家的讨论,在求职的过程中,女性在职场上确实更容易受到不公正待遇,大多数老板更愿意招聘男员工。那么如何看待就业性别歧视问题?下面八宝网小编带来介绍。

招聘不得限定男性或男性优先

国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》,行动计划指出:

1、保障妇女平等就业权利。

2、消除就业性别歧视。

3、规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。

4、将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。

5、对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

这个计划出来之后,看到大家都在说,明文规定了就业中不得性别歧视,但实际上很多企业任然会有隐形的性别歧视,面试的时候不会提性别的问题,但是以其他理由拒绝,这也是有可能的。隐形的性别歧视,确实难以被发现和证明。但至少在目前的环境下,我们也在摸索做出更多的努力,逐步改善就业环境。现在规范招聘,“不得限定男性或者规定男性优先”,起码也是目前能做出的一种进步。

如何看待就业性别歧视问题

男女从整体看存在客观的体力差异,一部分需要体力的工作限制男性我觉得是合理的,还有就是作为招聘方,招聘员工的目的,是为了盈利,是为了赚钱,谁能给公司创造价值就用谁,从这个角度来看,不存在严格意义上的歧视。但问题往往出现在很多招聘方,没能够落实国家的法律条款,所以才会导致一系列问题出现,甚至是被放大,尤其是女性权益这块。

当然保护女性权益的同时,男性的合法权益也要保护,单方面照顾一方权益,而忽视另一方权益,只会让两性对立问题越来越突出。

总结一句:比起照顾哪方的权益更重要的是,要把这些法律法规落实到实处,并且不打折扣的执行,对违法者要严惩,这才保护大家权益的最大目的。

为什么企业不愿意招育龄阶段的女员工呢?

一方面,在女员工生育期间,企业是必须给孕妇带薪放假、给予特殊照顾的,更不能开除解雇女员工,然而工作还是要做,只能再招人来代替,企业需要承担女员工生育产生的成本。

第二方面,现在这个社会节奏那么快,一年不工作就有可能职场脱节。女员工生孩子之后,很多工作都脱节了,重返职场需要很长的适应期,企业要追求效率,不想等女员工慢慢融入、慢慢适应。

第三方面,女性生孩子之后的好几年里,都很可能要被孩子牵绊,被孩子分散掉一部分时间精力,不能完全专注时间精力到工作中来。

综上几个原因,很明显对企业而言,招一个更年轻的女员工或招一个男员工的性价比,会比招一个育龄阶段的女员工要高很多。

但是,这种不公正现象,是不应该存在的。

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